Género, Diversidad y Equidad

MISIÓN

La misión de la Unidad de Género, Diversidad y Equidad de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Santiago de Chile es transversalizar el enfoque de género en las áreas misionales y en el quehacer cotidiano de la facultad. Mediante la implementación efectiva de las políticas institucionales existentes sobre género y diversidad definidos por la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad y la Dirección de Género, Diversidad y Equidad de la universidad.

Asimismo, la Unidad de Género, Diversidad y Equidad se encargará de elaborar e implementar protocolos de actuación internos en la facultad, los cuales servirán como guías para establecer su modo de funcionamiento y también, para orientar sobre cómo proceder en las diversas situaciones que se presentan en la facultad. El objetivo de esta unidad es promover un ambiente universitario respetuoso y seguro, que garantice el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en todas las instancias y actividades de la facultad.

VISIÓN

La Unidad de Género, Diversidad y Equidad de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Santiago de Chile, se destaca por su firme compromiso con la promoción de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en toda la comunidad universitaria. Nuestra visión es la de liderar estas iniciativas a través de la orientación, formación, vinculación y promoción de investigaciones con perspectiva de género, con el propósito de generar un impacto positivo en la cultura institucional.

Buscamos ser un referente en la implementación de políticas institucionales relacionadas con género y diversidad, contribuyendo así al fortalecimiento de una comunidad universitaria diversa, inclusiva y equitativa en la Facultad de Ingeniería.

Ejes estratégicos

Mapeo colectivo, Árbol de problemas de medios y fines y la Matriz de marco lógico.

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Se realizó una pintatón organizada con las estudiantes de todos los departamentos de la facultad de Ingeniería. Las estudiantes pintaron sus manos en un lienzo que se desplegó en el auditorio ESID en una jornada de concientización sobre la violencia de género y de visibilización de las estudiantes de la facultad.

El Área de Género, Diversidad y Equidad se encarga de generar espacios de concientización, sensibilización e implementación de planes de acción que permitan transversalizar el enfoque de género en la Facultad de Ingeniería, con el propósito de erradicar prácticas discriminatorias dentro de la comunidad universitaria. Para ello, se generan intervenciones que permiten disminuir las brechas existentes, potenciar el liderazgo y aumentar la representación de mujeres en el área STEM, a través de acciones conjuntas con otras unidades de género en la Universidad de Santiago.

Mapeo Colectivo

Instancia metodológica llevada a cabo en conjunto con estudiantes de los centros de estudiantes de la facultad. Consistió en sesiones de conversación sobre cómo observan, sienten y reconocen los espacios dentro de la universidad, y posteriormente se llevaron a cabo sesiones en terreno en las que recorrimos todo el campus, identificando focos de inseguridad, aglomeración e infraestructura.

Árbol de problemas, de medios y fines

Técnica metodológica aplicada en varias instancias con el equipo de la Red de Mujeres en Ciencia y Tecnología, con las estudiantes de pregrado y con las académicas de la facultad. Consistió en identificar los problemas centrales que persigue resolver la organización, se identificaron las causas y consecuencias de cada uno de los problemas señalados, y posteriormente se transformaron estas causas y consecuencias en medios y fines, lo que permite reconocer cuáles son los componentes necesarios para dar cumplimiento a los objetivos de la Red de Mujeres en Ciencia y Tecnología.

Matriz de Marco Lógico

Herramienta analítica utilizada para llevar a cabo la planificación anual de la Red de Mujeres en Ciencia y Tecnología. Consiste en una sistematización de objetivos, productos y actividades de la organización. Asimismo, permite identificar fuentes de información, supuestos e indicadores necesarios para poder medir y evaluar el impacto de las actividades que se desarrollarán, y de esta forma poder determinar si se mide realmente lo que se desea medir.